RQTH et recherche d’emploi : faut-il l’indiquer sur son CV ?

RQTH et recherche d’emploi : faut-il l’indiquer sur son CV ?

De plus en plus de personnes en situation de handicap s’interrogent sur la question de la transparence lors de la recherche d’emploi. Mentionner sa RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) sur un CV peut ouvrir des portes… mais aussi susciter des craintes. Entre inclusion affichée et discrimination persistante, comment faire le bon choix ?

Qu’est-ce que la RQTH ?

La RQTH est un statut officiel attribué par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées). Il permet d’accéder à des dispositifs d’insertion professionnelle, d’aménagement de poste et de protection contre certaines formes de discrimination.

Elle ne concerne pas uniquement les handicaps visibles : elle inclut aussi les troubles psychiques, sensoriels, ou chroniques qui peuvent impacter la vie professionnelle.

Les avantages à indiquer sa RQTH

Dans certaines situations, mentionner sa RQTH peut être bénéfique :

  • Accès aux politiques handicap de grandes entreprises engagées dans la diversité.
  • Aménagement de poste dès le début du contrat (horaires, environnement, outils adaptés).
  • Comptabilisation dans le quota légal d’emploi de travailleurs handicapés (6 % des effectifs).
  • Affichage d’une transparence qui peut inspirer confiance dans un cadre bienveillant.

Les risques de discrimination

Malheureusement, la discrimination liée au handicap existe encore. Certains recruteurs, mal informés ou pressés, peuvent écarter une candidature à cause de préjugés infondés. Ce risque pousse beaucoup de personnes à ne pas mentionner leur RQTH sur leur CV.

Le cadre légal protège contre ces discriminations (article L1132-1 du Code du travail), mais la peur du rejet reste réelle.

Quand et comment en parler ?

Il n’existe aucune obligation de déclarer sa RQTH lors d’une candidature. Vous pouvez choisir :

  • 🕵️‍♀️ La discrétion : ne pas mentionner la RQTH sur le CV, mais en parler plus tard, une fois la confiance établie.
  • 💬 La transparence sélective : indiquer la RQTH uniquement dans la lettre de motivation ou lors de l’entretien, si le poste nécessite un aménagement.
  • 🤝 La transparence assumée : mentionner clairement la RQTH dès le CV, notamment si l’entreprise valorise la diversité ou dispose d’un référent handicap.

Le rôle des entreprises

De plus en plus d’organisations développent des politiques inclusives et des référents handicap. Ces dispositifs visent à faciliter le recrutement et l’intégration des travailleurs RQTH. Les entreprises réellement engagées communiquent ouvertement sur ces valeurs : ce sont souvent les milieux les plus sûrs pour parler de sa situation.

La clé : choisir selon sa situation

Chaque parcours est unique. La décision de mentionner la RQTH dépend du type de handicap, du secteur d’activité, du niveau de confiance envers l’entreprise et de vos besoins réels d’aménagement. L’essentiel est de ne jamais se sentir obligé de justifier sa situation personnelle.

Conclusion

Indiquer sa RQTH sur le CV n’est ni une faute, ni une obligation. C’est un choix stratégique et personnel. Le plus important est de se rappeler que la compétence, la motivation et l’expérience restent les premiers critères de recrutement. Le handicap ne définit pas la valeur professionnelle d’une personne.

Mots-clés : RQTH, handicap au travail, emploi inclusif, discrimination, CV, transparence, aménagement de poste, santé mentale

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